Over deze vragenlijst

Het OSCAR-model (Outcome, Situation, Choices, Actions, Review) helpt coachees om stap voor stap duidelijkheid te krijgen over hun doelen en vervolgstappen. Het model combineert reflectie en actiegerichtheid, waardoor vooruitgang zichtbaar en meetbaar wordt.

Belangrijkste voordelen:

• Structuur in coachings- of zelfreflectiegesprekken
• Van inzicht naar concrete actie
• Helpt prioriteiten stellen en obstakels benoemen
• Stimuleert eigenaarschap bij de coachee
• Ideaal bij trajecten met meetbare doelen

Gebruik dit model om elk gesprek te laten eindigen met helderheid en richting.